Applied Agricultural Resources Sdn. Bhd.
No. 11, Jalan Teknologi 3/6, Taman Sains Selangor 1, Kota Damansara, 47810, Petaling Jaya, Selangor, Malaysia Tel : 03-61517924/25/26/27/28
Fax : 03-61517081
E-mail: sales@aarsb.com.my
Website: www.aarsb.com.my
Dalam perbincangan awam yang semakin hangat tentang tenaga kerja asing di Malaysia, khususnya dalam sektor perladangan seperti sawit, sering kali timbul persepsi bahawa buruh asing telah “merompak” pekerjaan daripada warga tempatan. Namun, sejauh mana kebenaran kenyataan ini?
Realitinya, industri perladangan sawit — yang menyumbang berbilion ringgit kepada ekonomi negara — telah lama bergantung kepada buruh asing. Statistik dari Lembaga Minyak Sawit Malaysia (MPOB) menunjukkan bahawa lebih 70% daripada tenaga kerja di ladang sawit terdiri daripada pekerja asing, terutamanya dari Indonesia dan Bangladesh. Maka persoalannya: adakah pekerja tempatan benar-benar berminat untuk mengisi kekosongan ini?
Jawapannya, secara jujur, tidak begitu. Kerja di ladang sawit bukan sahaja memerlukan tenaga fizikal yang tinggi, malah melibatkan persekitaran kerja yang mencabar — panas terik, terpencil, dan kurang kemudahan asas. Kebanyakan rakyat tempatan, terutama generasi muda, lebih cenderung kepada pekerjaan di sektor perkhidmatan, perkilangan, atau pekerjaan “berkolar putih”. Malah, apabila ladang cuba menggaji pekerja tempatan, kadar kehadiran dan pengekalan mereka sangat rendah.
FGV Agri Services Sdn Bhd
Level 9 West, Wisma FGV, Jalan Raja Laut, 50350 Kuala Lumpur, Malaysia Tel : +603-2789 1000
Fax : +603-2789 0111
E-mail : fassbmarketing@fgvholdings.com
Maka dalam konteks ini, buruh asing bukan merampas peluang kerja, tetapi mengisi jurang yang tidak mahu dipenuhi oleh rakyat tempatan. Tanpa mereka, banyak ladang sawit akan lumpuh, dan hasil pengeluaran negara akan merosot — memberi kesan langsung kepada ekonomi dan mata pencarian ribuan pihak lain dalam rantaian nilai sawit.
Namun begitu, ini tidak bermakna kita harus selamanya bergantung kepada buruh asing. Apa yang perlu adalah pelan jangka panjang yang bersepadu — termasuk automasi ladang, insentif gaji yang menarik untuk pekerja tempatan, serta pendidikan semula persepsi masyarakat terhadap kerja ladang. Jika tidak, kita akan terus terjebak dalam dilema yang sama setiap kali isu tenaga kerja dibangkitkan.
Kesimpulannya, meletakkan kesalahan kepada buruh asing adalah naratif yang tidak adil dan tidak produktif. Mereka bukan perompak, tetapi penyokong penting kepada industri yang masih belum mampu menarik minat rakyat sendiri. Yang perlu kita rombak bukan buruh asing, tetapi sistem dan insentif pekerjaan tempatan itu sendiri.
Sumber : Platform Profesional
Nota : Untuk Rujukan Sahaja
Applied Agricultural Resources Sdn. Bhd.
No. 11, Jalan Teknologi 3/6, Taman Sains Selangor 1, Kota Damansara, 47810, Petaling Jaya, Selangor, Malaysia Tel : 03-61517924/25/26/27/28
Fax : 03-61517081
E-mail: sales@aarsb.com.my
