Applied Agricultural Resources Sdn. Bhd.
No. 11, Jalan Teknologi 3/6, Taman Sains Selangor 1, Kota Damansara, 47810, Petaling Jaya, Selangor, Malaysia Tel : 03-61517924/25/26/27/28
Fax : 03-61517081
E-mail: sales@aarsb.com.my
Website: www.aarsb.com.my
Persoalan ini menyentuh satu salah tanggapan penting: Isu buruh kanak-kanak dan buruh paksa bukanlah sesuatu yang hanya berlaku di negara yang digelar “mundur”, malah ia sememangnya pernah dan masih wujud dalam industri sawit di Malaysia.
✅ Fakta Pertama: Malaysia Pernah Beberapa Kali Ditegur Dalam Laporan Antarabangsa
Malaysia merupakan pengeluar minyak sawit kedua terbesar di dunia. Meskipun Malaysia mencapai tahap pembangunan yang tinggi, industri perladangan kelapa sawitnya telah terpalit dengan pelbagai dakwaan berkaitan:
1. Penggunaan Buruh Kanak-Kanak dan Remaja
- Jabatan Buruh Amerika Syarikat (U.S. Department of Labor) pada tahun 2020 menyenaraikan minyak sawit dari Malaysia dalam senarai produk yang dikaitkan dengan “buruh paksa” dan “buruh kanak-kanak”. Antara amalan yang dikenal pasti termasuk kontrak yang menipu, penahanan pasport, kerja berlebihan dan eksploitasi.
2. Kebergantungan Terhadap Buruh Asing
- Industri sawit Malaysia sangat bergantung kepada pekerja asing dari negara seperti Indonesia, Bangladesh dan Nepal. Dalam beberapa kes, pekerja dieksploitasi melalui sistem ejen pihak ketiga yang menahan pasport, mengenakan hutang berlebihan, atau mengurung kebebasan mereka — semuanya ciri-ciri buruh paksa.
3. Syarikat-syarikat Besar Turut Terlibat
- Syarikat perladangan utama pernah dikaitkan dengan dakwaan eksploitasi buruh oleh organisasi antarabangsa dan negara pengimport, hingga ada yang dikenakan sekatan import atas isu pelanggaran hak pekerja.
FGV Agri Services Sdn Bhd
Level 9 West, Wisma FGV, Jalan Raja Laut, 50350 Kuala Lumpur, Malaysia Tel : +603-2789 1000
Fax : +603-2789 0111
E-mail : fassbmarketing@fgvholdings.com
✅ Fakta Kedua: Punca Masalah Ialah Kelemahan Dalam Sistem
Walaupun Malaysia bukan negara miskin, kelemahan institusi dan sistem penguatkuasaan tetap memungkinkan isu buruh paksa berlaku. Antara puncanya:
| Isu | Keterangan |
| Penguatkuasaan Undang-undang Lemah | Meskipun wujud undang-undang melarang buruh paksa dan kanak-kanak, pelaksanaannya di lapangan kadang kala longgar dan tidak menyeluruh. |
| Sistem Pengambilan Pekerja Tidak Telus | Pengambilan pekerja melalui ejen atau orang tengah boleh menyebabkan pekerja terperangkap dalam hutang, diperas ugut atau tidak mempunyai kuasa tawar-menawar. |
| Tekanan Kos dalam Industri | Perladangan kecil atau pengusaha tertentu mungkin menekan kos sehingga mengabaikan kebajikan pekerja, lalu membuka ruang kepada eksploitasi. |
✅ Kesimpulan
Isu buruh kanak-kanak dan buruh paksa bukanlah semata-mata masalah negara miskin. Ia boleh berlaku di mana-mana negara — termasuk Malaysia — apabila sistem penguatkuasaan longgar, ketelusan pengambilan pekerja rendah dan perlindungan hak buruh tidak mencukupi.
✅ Saranan Tambahan
Sekiranya anda seorang pengusaha, penggubal dasar atau penyelidik, anda boleh mempertimbangkan perkara-perkara berikut:
- Meningkatkan ketelusan rantaian bekalan melalui pensijilan seperti MSPO, RSPO atau ISCC dengan audit bebas.
- Merombak sistem ejen dan pengambilan pekerja asing agar lebih telus dan beretika.
- Menyelaraskan piawaian Malaysia dengan kehendak pasaran global yang menekankan prinsip “bebas buruh paksa”.
Sumber : Platform Profesional
Nota : Untuk Rujukan Sahaja
Union Harvest (M) Sdn Bhd
4th Floor, Block A, Menara PKNS - PJ, 17, Jalan Yong Shook Lin, 46050 Petaling Jaya, Selangor Darul Ehsan,.Malaysia. Tel : +603-79572122
Fax : +603-79572630
Email : ask@unionharvest.com
